近兩年來尤其今年，各工程項目普遍反映勞務班組難找，尤其是新開工程更是無法尋找到合適的合作班組與滿足條件的作業工人，滿城皆現民工荒，突擊隊橫行。施工企業成本劇增，處在水生火熱之中，減退兩難。

1經深入地對建筑勞務用工市場了解，出現勞務用工荒的主要原因大抵如下：

1、國家振興鄉村戰略步伐加快，農村就業、創業機會大幅增加，且建筑工人老齡化加劇，新增年輕建筑工人急劇下降，至使建筑一線從業人員大幅減少。

2、國家的宏觀戰略全面加速了各地的基礎設施建設與地產開發節奏，不斷上漲的房價進而促使國內大型地產商全拿地開發，超級大盤不斷涌現，市場上原有的勞務作業工人遠遠不能滿足這么大體量建設開發的需要。

3、入夏以來，有很大一部分勞務工人已非十年前為著生計而辛苦勞命，寧愿回家休息帶娃，也不愿在高溫烈日下幸苦掙不足以滿足期望的計件工資。

4、少部分房地產開發商開發樓盤為搶預售節點，要求二十四小時不間斷施工，搶完預售節點開始壓制工期等待資金回攏，致使勞務班組無法合理安排工人，為突擊市場留下機會，滋生了打突擊的這一種擾亂市場的情況。搶進度的結果就是質量無法保證（碧桂園安全事故頻發就是例子）

5、 由于開發商、建設方大部分不是月進度付款，工程款是一級壓一級，更有甚者“空手套白狼”。造成我們給工人的工資發放不到位。致使長期干活的工人流失，跟隨了打突擊的隊伍，因為打突擊能每天拿到自己的工資，而且工價超高還不付質量進度方面的責任。

6、進入高溫天氣以來，天氣太熱，突擊價格高的離譜，出工不出活，質量無保障；造成班組施工成本無限加大，許多在建施工隊伍嚴重虧損，造成多數施工班組要被市場淘汰退場出局，工人工資發不出來，為社會的不和諧不穩定埋下伏筆。

7、因為錢都支付突擊工人工資，造成在工地施工的工人生活費都困難，形成惡性循環，更加不利于建筑行業的有序發展。

8、勞務施工班組惡性競爭，低價競標，造成工人工資無法保障。也是工人愿意去搞突擊的原因之一；不利于建筑行業的健康有序發展。

9、突擊市場興起會滋生無法保證質量的工程；還會給城市交通帶來危害，突擊人員的車大部分超載超員，出現事故后誰來買單？

建筑工程質量與安全事關人民群眾的生命及財產安全,關乎人民生活幸福宜居的需求。為確保工程建設質量安全的現實需要，建立規范有序、公正合法、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，為社會負責，是我們每一個良心企業公民與行業從事者應盡的責任。

2為此，我們發出如下倡儀：

1、倡儀建筑市場所有施工企業的用人單位，努力改善作業條件，規范勞務用工手續，結合工程特點難點穩步提升勞務單價，努力改變生產方式，培養產業化工人，穩定就業崗位。

2、呼吁有良知與誠信的建設單位，將工期調整到合理狀態，減少搶工作業，把付款的周期提前，適當調高付款比例，及時按約支付工程款，結合當下勞務用工成本不斷上升的現象，更對精彩內容請微信搜索關注微信公眾號：建筑業那點事兒，合理調整人工費用，讓施工企業能以更合理的價格進行勞務合作或用工，及時支付農民工工資，逐步讓外面打突擊的工人回流，以在確保安全的前提下按時按質交付工程。

3、呼吁加入突擊隊伍的工人朋友，進一步提高職業素養與職業技能，執工匠精神之心，靠能工巧匠之術，走盡善盡美之路，腳踏實地，踐行社會公民責任，創造幸福美好生活。

4、請求政府有關主管部門，及時深入施工企業調研建筑勞務用工現狀，及時引導、制定相關用工政策，規范勞務工人準入制度；督促建設單位按照國家法律法規，調整合理施工工期，及時支付工程款；及時結合市場發布調整人工費的信息指導價，發文督促建設單位合理調整工程造價。

我們呼吁建筑行業各級用人單位！大家一定要團結一心，要有壯士斷腕的氣魄才能改變我們現在的頹勢，團結起來吧，為我們從事多年的行業健康起來奮斗一把！！！！！！

住建部強推的工人實名制，您又準備好了嗎？

2017年住建部出臺“關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見”（征求意見稿）明確提出：取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制。

近日住建部公布了《建筑工人實名制管理辦法（征求意見稿）》及《全國建筑工人管理服務信息平臺數據標準（征求意見稿）》。明確提出：自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。

而人工費在施工成本中所占比例舉足輕重，是工程成本的主要組成部分之一。在取消勞務資質，強推建筑工人全面實名制的背景下，您準備好了嗎?

1、明確了建設單位、建筑企業、監理單位等管理主體的職責，各級住建部門負責本行政區域內建筑工人實名制管理工作，初步搭建起各市場主體和監管部門各司其職的職責體系。

2、自2020年1月1日起，未在全國建筑工人管理服務信息平臺上登記，且未經過基本職業技能培訓的建筑務工人員不得進入施工現場，建筑企業不得聘用其從事與建筑作業相關的活動。

3、已錄入建筑工人實名制信息管理平臺的建筑工人，3年以上（含3年）無活躍數據的，再次從事建筑作業時，建筑用工企業應對其重新進行培訓及信息錄入，否則不得進入施工現場，相關不良及良好記錄應予以保留。

4、建立建筑工人管理服務信息平臺系統，并在全國范圍內實現實時數據共享，平臺系統應當包含建筑工人基本信息（包括姓名、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、文化程度、培訓信息、技能水平、不良及良好行為記錄等）、從業記錄、職業技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態監控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統計分析等方面的信息。

5、建筑企業負責本企業和所承建項目的建筑工人實名制管理的具體實施，并接受各級住房城鄉建設主管部門的監督檢查。根據用工方式的不同，管理辦法將建筑企業劃分為兩類：承包企業和建筑用工企業。

6、承包企業包括：工程總承包、施工總承包企業和直接承包建設單位發包工程的專業承包企業等三類企業，更對精彩內容請微信搜索關注微信公眾號：建筑業那點事兒，承包企業對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責：

（1）負責建立健全建筑工人實名制管理制度，在施工項目部配備專（兼）職建筑工人實名制管理員，負責現場專業作業人員實名制信息的登記與核實。

（2）承包企業施工現場應以第二代身份證為基礎核實采集本項目建筑工人基本信息，記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數量質量和誠信評價等信息，切實落實相應的管理工作，維護建筑工人的權益。

（3）承包企業應配備實現建筑工人實名制管理所必須的硬件設施設備。有條件實施封閉式管理的工程項目，應設立施工現場進出場門禁系統，并采用生物識別技術進行電子打卡，落實建筑工人實名制考勤制度。不具備封閉式管理的工程項目，應采用移動定位、電子圍欄等技術方式實施考勤管理。

（4）承包企業應在承接工程的項目部建立統一的建筑工人實名制臺賬。實名制臺賬應包括每名建筑工人的實名制檔案，實行電子打卡的還應保存電子考勤信息和圖像、影像信息，檔案應按規定期限進行保存。

（5）承包企業應統一管理建筑工人實名制考勤信息，并及時準確的向有關行業主管部門上傳相關信息。

7、建筑用工企業包括：使用自有建筑工人的承包企業，建筑勞務企業和專業作業企業等三類企業，建筑用工企業是與建筑工人簽訂勞動合同的直接管理主體：

（1）制定本企業建筑工人實名制管理制度，落實合同中約定的實名制管理義務。

（2）在工程項目部現場配備專（兼）職實名制專管員，負責本企業派出的專業作業人員的日常管理，并按勞動合同約定發放工資，保障建筑工人合法權益。

（3）建筑用工企業應及時對本企業的建筑工人信息進行采集、核實、更新，建立實名制管理臺賬，并按時將臺賬提交承包企業備案。

（4）建筑工人進場施工前，應錄入建筑工人實名制名冊。項目用工必須核實建筑工人合法身份證明，必須簽訂勞動合同，并明確工資發放方式，可采用銀行代發或移動支付等便捷方式支付工資。

（5）建筑用工企業可以根據數據標準建立自己的建筑工人實名制信息管理平臺或系統，也可以直接應用住房城鄉建設主管部門提供的系統進行數據錄入。